私の夫が転職した会社は、ハローワークの案件に月１０時間と記載されていました。
産後の私の体調がよくなかったので、家事などを手伝えるように、残業が少ない会社を選びました。
面接では、１０時間より少なくなるかもしれない。一応１０時間になった分だけ残業代は出します。
と会社の社長はおっしゃったそうです。
無事、転職が決まり、はじめの３ヶ月間は早く帰ってきたのですが、徐々に帰る時間が遅くなりました。
彼が言うには初めからおかしい環境で、早く帰れるのは自分だけだったそうです。他の社員には、「仕事が終わらんのなら残業をいくらしてでもしろ！」というパワハラぶりを発揮していたようです。
試用期間が終わり、その矛先は旦那にも向いたようです。それにつれ、旦那の疲れも溜まっていきました。日に日に衰弱をしていく旦那を見るのはとても辛かったので、次の職は見つかっていませんでしたが、退職してもらうことにしました。
小さい会社だったとはいえ、あのようなパワハラが横行する労務が機能していない企業がまだあることは問題だと思います。