認定はされてなくても家電量販店は完全にブラックです。
ウチは、昇級、昇進は仲良し昇進制度、シフト変更は本人の了承なしで勝手に変更、年一回昇給どころか減給、住宅手当、各種報奨金は説明もなしに廃止、有休は辞める時に取るもの、年末年始、GW、盆に休みが取れないのは職業柄仕方ないとして、代わりに与えられていた夏季、冬季休暇も説明もなく廃止…
権利を奪い義務を増やす…
これが家電量販店です…
最近頭が痛い、片耳が聞こえなくなったので店内に流れるテーマソングやデモ機の音、防犯器具の誤発報、ノイローゼになりそうです…
期限を設けた作業をさせるくせに接客メインだとか…
当然途中でできなくなるけど、次々と作業が追加される…
本社からお偉いさんが来るとなれば残業して、店内のPoPの乱れなどの見直し…
人の都合を聞かずに残業させて翌朝はシフト変更で早出…
それで、帰るのは遅番の時間…
残業代が勿体無いから「中抜け」といって昼食1時間以外に無理やり3時間程の休憩を入れられる…
だからと言って家に帰れるわけでもないから結局仕事のための待機時間にしかならない…
つまり、無給で会社に縛られてるわけだ…派遣労働者の労務条件も最悪です。
ほんっと…貯金がないとかもう関係ない…