姫路で労務に詳しい弁護士に相談した話なのですが、医療事務のパートとして仕事をしていたときの話です。
私の勤務時間は9時30分～13時まででした。
主婦なので朝夫と子供を送り出してから、少し余裕をもって出勤できるので、ちょうど良い仕事だと思っていました。

9時30分からの勤務といっても、10分前には職場に行き、5分前くらいからは仕事を始めていて自分としては何ら問題なくむしろ真面目に仕事をしているとさえ思っていましたが、ある朝出社すると突然社員に別室に呼ばれました。そして「9時半から業務開始なのだから、30分くらい前までに来るのが常識じゃない？みんなそうしているでしょ」と言うのです。確かに出社は私が一番遅かったのですが、その他の人はみな社員なので、早く来ているのだと思っていました。

しかし、私もそこで「はい。すみません」などといって30分早く出社するわけにはいかないので、「私はパートで時給なのに、30分もサービス残業することになるんですか？」と言い返しかなり険悪な雰囲気になりました。その後意地でも10分前出社を崩さすに出社して、なにか言われたらハローワークに相談してやろうくらいに思いながら勤めましたが、やはりそのような職場は他にも様々なトラブルもあり、半年程度で辞めました。
時給で働くパートに30分前出社が常識のように言ってくること事態、その職場自体が雇用についてきちんと把握していない証拠だと思いました。